2021 방글라데시 노동법 가이드
2021년 방글라데시 노동법(Bangladesh Labour Act)을 종합 안내합니다. 최저임금, 근로시간, 해고 규정, 노동조합, 산업 안전, 한국 기업의 인사·노무 관리 전략을 다룹니다.
방글라데시 노동법(BLA 2006, 2018 개정)은 근로자 보호를 강화하는 방향으로 발전하고 있습니다. 2021년 코로나19 회복기에 최저임금 인상 논의, 산업 안전 강화, 디지털 임금 지급 확대 등 주요 변화가 있었습니다.
BDT 8,000
최저임금(섬유)
월
48시간
근로시간
주당
12시간
초과근로
주당 최대
10일
연차
최소
16주
출산 휴가
유급
30일분
해고 수당
년당
허용
노동 조합
조건부
DIFE
규제
노동감독청
임금 체계
방글라데시 업종별 최저임금 (2021)
| 업종 | 최저임금(월) | 달러 환산 | 인상 시기 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 섬유·의류 | BDT 8,000 | $94 | 2019.1 | 등급별 차등 |
| 제약 | BDT 8,300 | $98 | 2020 | 업종 협약 |
| 건설 | BDT 9,300 | $109 | 2020 | 업종별 |
| IT·서비스 | BDT 10,000+ | $118+ | 시장 임금 | 협상 |
| 관리직 | BDT 25,000+ | $294+ | 시장 | 경력별 |
고용 조건·보호
근로 조건
일 근로8시간 (휴식 포함 10시간)
초과 수당200% (기본급 기준)
주휴일금요일 (유급)
공휴일11일 (유급)
해고·퇴직
해고 통보120일 (월급제)
해고 수당근속 1년당 30일분
정리해고노동부 승인 필요
퇴직금기여 기금(PF)
한국 기업 인사 전략
01
임금·복리후생 설계
한국 기업은 법정 최저임금 이상의 경쟁력 있는 임금을 제공하여 우수 인력을 확보합니다. 기본급+초과근로수당+식대+교통비+성과급 구조로 설계하며, 추가 복리후생(의료보험·식당·기숙사·교육)으로 이직률을 관리합니다.
02
노사 관계 관리
방글라데시 노동조합(TU) 결성은 법적으로 허용되며, 근로자 30%+ 동의 시 설립됩니다. 한국 기업은 선제적 노사 소통(복지위원회·고충 처리·정기 면담)으로 노사 갈등을 예방합니다. EPZ 내는 별도 노사 규정(WRC)이 적용됩니다.
03
산업 안전·컴플라이언스
라나플라자 사고 이후 산업 안전 규정이 대폭 강화되었습니다. 화재 안전·건축 구조 안전·전기 안전 검사가 의무화되며, Accord/Alliance(현 RSC) 기준 준수가 글로벌 바이어 거래 조건입니다. 한국 기업은 KOSHA 기준에 준하는 안전 관리 체계를 운영합니다.
04
외국인 고용 관리
방글라데시에서 외국인(한국인) 근로자 고용 시 워크퍼밋(BIDA)이 필요합니다. 외국인:현지인 비율 1:5 규정이 있으며, 워크퍼밋 발급에 1~3개월 소요됩니다. 한국인 관리자·기술자 파견 시 비자·워크퍼밋·세금(개인소득세) 관리를 체계적으로 합니다.
인사 관리 흐름
인사·노무 관리 프로세스
채용
현지 인력
→↓
계약
근로 계약서
→↓
급여 관리
디지털 지급
→↓
안전 관리
RSC 기준
→↓
노사 소통
복지위원회
방글라데시 노동법의 올바른 이해와 준수는 한국 기업의 안정적 공장 운영과 글로벌 바이어 거래의 필수 조건입니다.
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