2020 방글라데시 노동법 가이드
2020년 방글라데시 노동법(Bangladesh Labour Act 2006, 2018 개정)을 한국 기업 관점에서 분석합니다. 고용 계약, 근로 조건, 임금, 해고, 노동조합, 산업안전, 여성 노동자 보호 등 핵심 조항과 한국 기업의 인사관리 가이드를 제시합니다.
방글라데시 노동법은 2006년 제정 후 2013년과 2018년에 개정되었으며, ILO 핵심 협약을 대부분 비준하고 있습니다. 의류 산업의 라나플라자 사고(2013년) 이후 산업안전 규정이 크게 강화되었습니다.
BDT 8,000
최저임금
의류 (2019~)
48시간/주
근로시간
법정
60시간/주
초과근무
최대
10일
연차휴가
1년 근속
16주
출산휴가
유급
120일
해고 통보
정규직
30일분/년
퇴직금
근속 5년+
허용
노동조합
등록 요건
고용 계약·근로 조건
방글라데시 근로 조건 요약
| 항목 | 규정 | 한국 비교 | 주의사항 |
|---|---|---|---|
| 고용 유형 | 정규·임시·일용·수습 | 유사 | 수습 3~6개월 |
| 근로시간 | 8시간/일, 48시간/주 | 8시간/일, 52시간/주 | 초과 수당 2배 |
| 휴일 | 주 1일 + 공휴일 11일 | 유사 | 대체 근무 가능 |
| 연차 | 10일 (1년 근속) | 15일 | 미사용 이월 불가 |
| 병가 | 14일 (유급) | 유급 병가 없음 | 의사 진단서 |
임금·복리후생
임금 체계
최저임금 (의류)BDT 8,000/월 (~$95)
최저임금 (일반)업종별 상이
초과근무기본급의 200%
상여금연 2회 축제 보너스
퇴직·해고
퇴직금30일분/년 (5년+)
해고 통보120일 (정규직)
해고 보상30일분/년 (즉시해고)
부당해고노동법원 제소 가능
한국 기업 인사관리 가이드
01
고용 계약서 작성
방글라데시 노동법에 따라 모든 근로자와 서면 고용 계약을 체결합니다. 계약서에 직책·임금·근로시간·휴가·해고 조건을 명시하고, 벵골어 및 영어 이중 언어로 작성합니다. 수습 기간(3~6개월)과 정규직 전환 조건을 명확히 합니다.
02
임금 관리·최저임금 준수
업종별 최저임금(의류 BDT 8,000)을 반드시 준수하고, 초과근무 수당(200%)을 정확히 지급합니다. 임금 대장을 유지하고, 연 2회 축제 보너스(Eid·Durga Puja)를 기본급 기준으로 지급합니다. 임금 체불은 노동법원 제소 사유입니다.
03
산업안전·여성 보호
라나플라자 사고 이후 강화된 산업안전 규정(건물 구조 안전·화재 예방·전기 안전)을 준수합니다. 여성 노동자 야간근무 금지(예외 승인 가능), 출산휴가 16주 유급, 성희롱 방지 위원회 설치가 의무입니다. RMG 기업은 Accord/Alliance 안전 기준도 적용됩니다.
04
노동조합·분쟁 관리
근로자의 노동조합 결성 권리를 존중하되, 건설적 노사관계를 구축합니다. 노동 분쟁 발생 시 노동감독관(Labour Inspector)→조정(Conciliation)→노동법원(Labour Court) 순서로 진행됩니다. 한국식 노사 협의회(Participation Committee) 모델을 도입하여 분쟁을 예방합니다.
인사관리 흐름
방글라데시 인사관리 프로세스
채용
계약서 작성
→↓
임금 관리
최저임금 준수
→↓
안전 관리
산업안전 규정
→↓
노사 관계
협의회 운영
→↓
해고·퇴직
법적 절차
방글라데시 노동법의 체계적 이해와 준수로 한국 기업은 안정적 생산 환경과 건설적 노사관계를 구축할 수 있습니다.
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