방글라데시 노동 가이드 2020: 고용·임금·안전 실무 총정리
방글라데시에서 사업을 운영하는 한국 기업을 위한 노동·고용 실무 가이드입니다. 노동법(Bangladesh Labour Act 2006, 개정 2018), 최저임금, 근로시간, 산업안전, 외국인 고용, 노사관계의 핵심 규정과 실무 주의사항을 안내합니다. 2013년 라나 플라자 붕괴 사고(1,134명 사망) 이후 산업안전 규제가 대폭 강화되었으며, 글로벌 바이어들의 공급망 감사(Accord, Alliance, BSCI)가 봉제 공장의 핵심 컴플라이언스 요건이 되었습니다.
방글라데시 노동시장의 가장 큰 강점은 저렴한 임금(봉제 최저임금 월 $95-148)과 풍부한 노동력(6,700만 명 생산가능인구, 중위연령 27세)입니다. 단, 숙련 인력 부족, 높은 이직률, 노동 관련 분쟁 처리의 어려움은 한국 기업이 사전에 대비해야 할 구조적 이슈입니다. KOTRA 다카무역관은 현지 노무 전문가 추천 서비스를 제공합니다.
고용 계약과 근로 조건 상세
노동법은 정규직·계약직·일용직을 구분하며, 서면 고용 계약이 의무입니다. 수습 기간은 최대 6개월(숙련공 3개월)이며, 해고 시 120일 사전 통지 또는 해당 기간 급여 보상이 필요합니다. 한국 기업이 자주 놓치는 부분은 퇴직금 적립 의무로, 근속 1년당 1개월분 급여를 매월 적립해야 합니다. 무단 해고 시 노동법원 분쟁으로 이어질 수 있어 절차 준수가 중요합니다.
| 항목 | 법정 규정 | 실무 주의사항 |
|---|---|---|
| 근로시간 | 일 8시간, 주 48시간 | 초과근무 월 56시간 한도 준수 |
| 초과근무 수당 | 통상임금 200% (2배) | 주 60시간 초과 절대 불가 |
| 연차휴가 | 근속 1년 후 18일 유급 | 미사용 시 급여 환산 지급 |
| 병가 | 연 14일 유급 | 의사 진단서 필요, 기록 관리 |
| 출산휴가 | 16주 (전후 8주) 유급 | 여성 근로자 법정 의무 |
| 수습 기간 | 최대 6개월 (숙련 3개월) | 1회 연장 가능, 서면 통보 |
| 해고 통지 | 120일 전 서면 통지 | 또는 해당 기간 급여 전액 보상 |
| 퇴직금 | 근속 1년당 30일분 급여 | 매월 적립 의무 — 퇴직충당금 |
| 산재 보상 | 상해 등급별 법정 보상 | 산재보험 가입 권장 |
| 해고 이유 | 서면 사유 명시 의무 | 정당 사유 없으면 부당해고 처리 |
최저임금과 급여 체계
최저임금은 산업별 최저임금위원회(MWBW)가 결정하며, 봉제업이 2019년 12월 인상을 통해 8,000 BDT($95)에서 12,500 BDT($148)로 56% 인상되었습니다. 산업별로 최저임금이 상이하며, 시장 급여는 법정 최저임금보다 높게 형성되는 경우가 많습니다. 한국 기업은 최저임금 준수는 물론, 직급별 시장 급여 벤치마킹으로 우수 인력 확보와 이직률 관리가 필요합니다.
산업안전과 컴플라이언스
2013년 라나 플라자 봉제 공장 건물 붕괴 사고(사망 1,134명)는 방글라데시 봉제 산업의 안전 규제를 완전히 바꾼 전환점이었습니다. 이후 Accord(유럽 바이어 주도)와 Alliance(미국 바이어 주도)의 공장 안전 점검 프로그램이 진행되었으며, 3,500개 이상의 봉제 공장이 구조·소방·전기 안전 점검을 받았습니다. 한국 기업은 봉제 공장 투자·소싱 시 안전 점검 통과 여부를 반드시 확인해야 합니다.
외국인 고용 규정과 비자
| 항목 | 일반 지역 | 경제특구 (BEZA) | 수출가공구 (BEPZA) | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 외국인 비율 | 총 인력 5%까지 | 20%까지 | 20%까지 | 특구가 4배 유리 |
| 취업허가(WP) | BIDA 발급 — 30-60일 | BEZA 발급 — 2-4주 | BEPZA 발급 | 연간 갱신 |
| 소득세 | 비거주자 30% | 동일 30% | 동일 30% | 특구 면제 없음 |
| 급여 송금 | 50% 본국 가능 | 100% 송금 가능 | 100% 가능 | 특구 크게 유리 |
| 비자 종류 | 취업비자 E | 취업비자 E | 취업비자 E | 방글라데시 대사관 |
| 가족 동반 | 배우자·자녀 동반 가능 | 동일 | 동일 | 거주비자(D) 추가 |